Hazeleger, L.W. (2015) Streven naar duurzame inzetbaarheid: een onderzoek naar de self-efficacy beliefs en prestatiemotivatie van oudere werknemers. Bachelor thesis.
|
Text
Streven_naar_duurzame_inzetbaarheid.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
In dit onderzoek is de relatie tussen de self-efficacy beliefs en de motivatie van oudere werknemers getoetst. Er is getracht vast te stellen in welk opzicht de factor „occupational self-efficacy‟ de prestatiemotivatie van oudere werknemers beïnvloedt, en hoe hier door werkgevers op in te spelen valt. Middels een enquête onder vijftigplussers met een baan zijn hun self-efficacy beliefs en prestatiemotivatie gepeild. De resultaten zijn in lijn met de opgestelde hypothese: er is een positieve relatie tussen beide concepten. De prestatiemotivatie van senioren valt voor 50% te verklaren uit de wijze waarop zij hun eigen vermogens met betrekking tot hun werk inschatten. Het vertrouwen in eigen vindingrijkheid en bekwaamheid tonen zich de belangrijkste voorspellers. Werkgevers zijn, hoofdzakelijk op gebied van communicatie en educatie, in staat de self-efficacy beliefs van oudere werknemers te stimuleren. . Dit is met name zinnig bij mannen, lager opgeleiden, werknemers bij kleinere bedrijven, fulltimers en mensen die mentaal weinig maar fysiek veel belast worden.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Degree programme: | Human Geography and Planning |
| Supervisor: | Noback, I. |
| Date Deposited: | 23 Apr 2020 05:27 |
| Last Modified: | 23 Apr 2020 05:27 |
| URI: | https://frw.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1418 |
Actions (login required)
 |
View Item |